Willkommen zur Organisations­entwicklung

Wir reflektieren und konkretisieren mit Ihnen (und den wichtigen Keyplayern Ihres Unternehmens) die Ziele hinsichtlich Strategie, Struktur und Kultur.

Wir decken Systemzusammenhänge innerhalb Ihrer Organisation auf und machen diese im Sinne eines nachhaltigen Change-Managements handhabbar:

  • In welcher Form muss wer beteiligt werden?
  • Wie sind die Sichtweisen, Bedürfnisse und Motivationen der relevanten Personen / Teams / Bereiche / Standorte?
  • Wie kann mit Widerstand umgegangen werden?
  • Wie gelingt es, Ziele nicht nur vorzugeben, sondern Ziele gemeinsam und nachhaltig "ins Leben zu bringen"?
zusammen wirken

Prozess­architektur

Auf dieser Basis entwickeln wir für Ihre Organisation eine Vorgehensweise (Prozessarchitekur), um den Wandel in Ihrem Unternehmen vernetzt und nachhaltig zu etablieren. Dabei werden unterschiedliche Formate wie Strategieseminare für die obere Führungsebene, Beteiligungsworkshops für Mitarbeiter, Einzelcoachings für Führungskräfte, Teamentwicklungsmaßnahmen usw. spezifisch für Ihr Unternehmen generiert und gegebenfalls ineinandergreifend etabliert.

Unsere Organisationsentwicklung zielt ab auf:

  • professionelle Führungskräfte mit Klarheit und hohen kommunikativen Fähigkeiten
  • effiziente Teams, in welchen das positive Gefühl der Zugehörigkeit und eine hohe Leistungsbereitschaft miteinander im Einklang sind
  • Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die sich auf Augenhöhe mitgenommen fühlen
  • ein Leitbild und eine Führungskultur, die das Unternehmen attraktiv machen nach innen
  • Innovationskraft und zukunftsfähige Produkte / Dienstleistungen, die das Unternehmen attraktiv machen nach außen
fokussiert handeln

Im Rahmen der Organisationsentwicklung vernetzen wir für Sie Tools und Settings der Personalentwicklung (Führungskräftecoaching, Kompetenzentwicklung und Training auf individueller Ebene) mit Tools und Settings der Teamentwicklung (von Teambuilding über Konfliktlösungen und Rollenklärungen bis hin zu Performance-Optimierung) und betten diese Arbeitseinheiten sinnhaft in den gesamten Prozess des Unternehmenswandels ein.

Personal­entwicklung

Wer gut geführt wird, bringt sich mit seinem Potential gerne fürs Ganze ein. Die Lust der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auf Leistung hängt mit guter Führung zusammen - aus diesem Grund steht für uns die Entwicklung und Begleitung der Führungskräfte in einem Unternehmen im Mittelpunkt jeder Organisationsentwicklung: In der Führungskräfteentwicklung geht es uns um Persönlichkeit, Führungskompetenz und die unternehmerische Führungskultur, die von den Führungkräften geprägt wird.

In unseren Coachings und Trainings reflektieren Führungskräfte ihre Handlungen und Ihre Haltung, verbessern ihre kommunikativen Fähigkeiten und gehen routiniert mit den Anforderungen um, die an eine moderne Führungskraft gestellt werden. Aus einem Mitarbeiter in Führungsposition wird eine authentische Führungskraft, die Ziele vorgibt und gleichzeitig ihre Mitarbeiter auf Augenhöhe mitnimmt.

Team­entwicklung

In Workshops und Seminaren zur Teamentwicklung klären wir Rollen, Zuständigkeiten, Ziele, Prozesse und Strukturen. Konflikte werden bearbeitet, Konfliktfähigkeit und soziale Kompetenzen im Team gestärkt. Die erfolgreiche Bearbeitung dieser Kernthemen führt zu erhöhter Motivationn und Leistungsfähigkeit: Aus einer losen oder konflikthaften Arbeitsgruppe wird ein effizientes Team, in dem man gerne arbeitet.